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Monthly Archives : juillet 2012

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Egalité professionnelle dans les PME: trois conseils pour réussir

La Conférence Sociale fut l’occasion d’annoncer, pour 2013, un durcissement des règles, et notamment des sanctions financières, applicables aux entreprises en matière de politique d’égalité hommes/femmes. Dans la pratique, il est très vraisemblable qu’à l’automne soient annoncées des mesures d’aggravation des sanctions financières imposées aux entreprises qui ne se sont pas dotées d’un véritable instrument de lutte interne contre les inégalités.

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Egalité professionnelle: à quels changements s’attendre à partir de septembre?

A l’issue de la Conférence sociale des 9 et 10 juillet, quelques changements en matière d’égalité hommes-femmes sont à prévoir, à nouveau, dans la législation et la réglementation applicables aux entreprises. Des changements à suivre avec attention, puisqu’ils devraient consister essentiellement en une majoration des pénalités imposées aux entreprises qui

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Egalité professionnelle homme-femme: l’état du droit

L’une des premières conclusions de la Conférence Sociale porte sur l’égalité professionnelle homme-femme. Les partenaires sociaux ont constaté que le dispositif juridique suffisait. Reste maintenant à l’appliquer.

Manifestement, les pénalités prévues pour les entreprises qui n’ont pas encore mis en place une politique en matière d’égalité devraient être durcies.

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Une intéressante étude sur la présence des produits alimentaires sur Facebook

Découvrez les marques alimentaires qui « font le buzz » sur Facebook !

Hopscotch, l’agence de relations publiques et de communication digitale, annonce les résultats du deuxième baromètre Hopscotch-Like Me I’m Famous sur le thème de la présence des marques de food sur Facebook. Les 40 marques alimentaires disposant des plus grandes communautés sur leur

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