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Monthly Archives : août 2012

Egalité professionnelle: les intentions du gouvernement

Le 18 juillet 2012, la ministre du Droits des Femmes a fait la déclaration suivante (extrait) sur l’égalité professionnelle, qui retrace les intentions du gouvernement sur ce dossier:

« L’égalité professionnelle, tout d’abord, a été un sujet central de la grande conférence sociale, ce qui n’est pas habituel lors de ce type de rendez-vous. La feuille de route à laquelle nous sommes parvenus a fait l’unanimité. Même si tout ne va pas pour le mieux, les organisations syndicales, les organisations patronales et l’État sont décidés à agir dans un cadre tripartite constant au lieu de s’en tenir à des incantations qui ne déboucheraient sur rien. Cet engagement est un élément clé du succès.

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Egalité homme-femme: le guide pratique Parménide

Parménide vient de publier un guide intitulé « Mettre en oeuvre sa politique d’égalité en 4 mois ». Il s’agit d’un document pratique à l’intention des dirigeants d’entreprise qui veulent se mettre en conformité avec la loi avant le 31 décembre 2012.

Le gouvernement a en effet annoncé son intention de durcir les pénalités applicables aux entreprises qui ne sont pas en conformité avec les textes. Un puissant effet d’entraînement pour agir…

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Épargne salariale: le forfait social passe à 20%

Mauvaise nouvelle pour les entreprises qui se sont dotées d’un dispositif d’épargne salariale: le forfait social passe à 20%.

Ce forfait taxe l’ensemble des versements des entreprises dans les dispositifs d’épargne salariale: intéressement, participation, mais aussi abondement du PEE ou du PERCO, des plans d’épargne retraite supplémentaire, ou de prévoyance complémentaire dans les entreprises de plus de 10 salariés. 

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