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Quels usages inattendus un dirigeant d’entreprise peut-il faire d’un réseau social interne?

Pour les cadres dirigeants, l’utilisation d’un réseau social d’entreprise peut réserver quelques excellents surprises, très instructives et totalement inattendues, à condition de respecter quelques précautions.

Précaution n°1: énoncer clairement la règle du jeu

Beaucoup de réseaux d’entreprise demeurent sans usage pour une raison simple: les collaborateurs ne savent pas ce que l’entreprise

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Parménide a accompagné La Lettre de l’Assurance dans sa stratégie média

Parménide a pris beaucoup de plaisir à accompagner La Lettre de l’Assurance dans l’évolution de sa stratégie sur Internet.

Depuis plusieurs années, Jacques de Baudus, directeur de cet organe mythique dans la profession de l’assurance (260.000 salariés en France) bien connu pour sa liberté de ton et d’esprit, diffusait sa publication par

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Egalité professionnelle: les intentions du gouvernement

Le 18 juillet 2012, la ministre du Droits des Femmes a fait la déclaration suivante (extrait) sur l’égalité professionnelle, qui retrace les intentions du gouvernement sur ce dossier:

« L’égalité professionnelle, tout d’abord, a été un sujet central de la grande conférence sociale, ce qui n’est pas habituel lors de ce type de rendez-vous. La feuille de route à laquelle nous sommes parvenus a fait l’unanimité. Même si tout ne va pas pour le mieux, les organisations syndicales, les organisations patronales et l’État sont décidés à agir dans un cadre tripartite constant au lieu de s’en tenir à des incantations qui ne déboucheraient sur rien. Cet engagement est un élément clé du succès.

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Egalité homme-femme: le guide pratique Parménide

Parménide vient de publier un guide intitulé « Mettre en oeuvre sa politique d’égalité en 4 mois ». Il s’agit d’un document pratique à l’intention des dirigeants d’entreprise qui veulent se mettre en conformité avec la loi avant le 31 décembre 2012.

Le gouvernement a en effet annoncé son intention de durcir les pénalités applicables aux entreprises qui ne sont pas en conformité avec les textes. Un puissant effet d’entraînement pour agir…

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Épargne salariale: le forfait social passe à 20%

Mauvaise nouvelle pour les entreprises qui se sont dotées d’un dispositif d’épargne salariale: le forfait social passe à 20%.

Ce forfait taxe l’ensemble des versements des entreprises dans les dispositifs d’épargne salariale: intéressement, participation, mais aussi abondement du PEE ou du PERCO, des plans d’épargne retraite supplémentaire, ou de prévoyance complémentaire dans les entreprises de plus de 10 salariés. 

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Egalité professionnelle dans les PME: trois conseils pour réussir

La Conférence Sociale fut l’occasion d’annoncer, pour 2013, un durcissement des règles, et notamment des sanctions financières, applicables aux entreprises en matière de politique d’égalité hommes/femmes. Dans la pratique, il est très vraisemblable qu’à l’automne soient annoncées des mesures d’aggravation des sanctions financières imposées aux entreprises qui ne se sont pas dotées d’un véritable instrument de lutte interne contre les inégalités.

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Egalité professionnelle: à quels changements s’attendre à partir de septembre?

A l’issue de la Conférence sociale des 9 et 10 juillet, quelques changements en matière d’égalité hommes-femmes sont à prévoir, à nouveau, dans la législation et la réglementation applicables aux entreprises. Des changements à suivre avec attention, puisqu’ils devraient consister essentiellement en une majoration des pénalités imposées aux entreprises qui

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