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Egalité homme-femme: le guide pratique Parménide

Parménide vient de publier un guide intitulé « Mettre en oeuvre sa politique d’égalité en 4 mois ». Il s’agit d’un document pratique à l’intention des dirigeants d’entreprise qui veulent se mettre en conformité avec la loi avant le 31 décembre 2012.

Le gouvernement a en effet annoncé son intention de durcir les pénalités applicables aux entreprises qui ne sont pas en conformité avec les textes. Un puissant effet d’entraînement pour agir…

Parménide propose une démarche simple et pragmatique, destinée à répondre aux obligations légales tout en ayant un impact positif sur la vie de l’entreprise.

L’égalité professionnelle constitue en effet une opportunité pour renouveler la gestion des ressources humaines et favoriser la motivation des salariés. Nous proposons d’en faire le meilleur usage, par des méthodes rapides adaptées à l’entreprise de taille moyenne.

C’est pourquoi nous ne limitons pas notre offre au développement de statistiques dans l’entreprise. Nous pensons qu’une politique d’égalité est l’occasion d’impulser bien plus qu’une étude statistique. En phase de crise, voire de récession, elle peut être une bonne occasion de « faire passer des messages » délicats, notamment dans le domaine des rémunérations.

En particulier, elle peut être un levier puissant pour réexaminer l’ensemble de la politique menée dans l’entreprise, et pour passer au crible les choix décentralisés appliqués depuis plusieurs années.

Si nous considérons que la mise en place de statistiques fait partie d’une démarche naturelle, elle n’est selon nous qu’un début, ou qu’une étape. L’essentiel de la démarche d’égalité repose sur l’engagement que l’entreprise contracte à cette occasion devant ses salariés, qui peut être une réorientation par rapport à des choix anciens, ou bien une confirmation de ce qui existe déjà, mais qui appelle une meilleure communication.

A la rentrée, nous mettrons en ligne un outil de diagnostic simple pour l’entreprise, que nous considérons comme essentiel pour une prise de conscience partagée.

Globalement, nous pensons que l’égalité professionnelle sera plus efficace si elle repose sur des outils innovants pour le diagnostic interne comme pour le suivi du plan d’actions: questionnaires en ligne de type baromètre, réseau interne collaboratif. Ces outils que nous déployons de façon simple et rapide soulagent les ressources humaines tout en améliorant l’expression des salariés.

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Écrit par

Co-fondateur de Parménide

Une réponse à “Egalité homme-femme: le guide pratique Parménide”

Par jacob audrey - 8 août 2012 Répondre

un article du blog emploi du site régionsjob.com, montrant les vertus de la féminisation des entreprises dans le processus de performance:

http://www.blog-emploi.com/index.php/post/Pourquoi-les-entreprises-feminisees-sont-plus-performantes

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